"자소서 대신 AI 활용 경험"…SK하이닉스, 채용 방식 뒤집었다[AI로 달라진 채용③]

AI 요약

SK하이닉스는 하반기 신입 채용에서 자기소개서 서술 항목을 '직무 경험'과 'AI 기반 문제 해결 경험' 2개로 재편하고 AI 경험 항목에 활용 기간·구체적 경험·본인 역할 등을 기재하도록 했습니다. 면접은 기존 20~30분에서 반나절 동안 진행되는 '하프데이 심층면접'으로 바꿔 면접장 개인용 PC에서 전용 거대언어모델(LLM)을 활용해 직무 시나리오 과제를 해결하고 문제해결 프레젠테이션, 심층 인터뷰, 그룹 토론으로 지원서의 AI 활용 능력을 검증합니다. SK하이닉스는 6월부터 '4년제 학사 학위 이상' 등의 학력 요건을 폐지하고 연령과 학력에 관계없이 지원하도록 하며 주된 선발 기준을 문제 해결 역량과 AI를 업무 도구로 다루는 능력으로 전환했습니다