‘스펙의 종말’ AI가 바꾼 대기업 채용문법...“그래서 네가 해결한 문제가 뭐냐”

AI 요약

22일 서울 코엑스에서 대한상공회의소 주최로 열린 사회적가치 페스타에서 염재호, 지동섭, 정경선 등은 AI 시대에 학벌·학점·자격증 중심의 스펙 대신 문제를 찾아 정의하고 해결하는 능력 등 비인지 역량이 채용 기준으로 부상하고 있다고 진단했습니다. 현대해상은 청년의 사회문제 해결 경험을 역량 데이터로 전환하는 프로젝트 트레일마크를 출범해 우수 참가자에게 1개월 합숙 교육과 8개월 지역 현장 프로젝트 기회를 제공하고 내년 1월 플랫폼을 공식 개설한 뒤 자사 채용에 제한적으로 시범 적용할 계획이라고 밝혔습니다. 참석자들은 이런 역량 리포트가 또 하나의 스펙으로 굳어질 우려를 제기했으며 정경선 CSO는 트레일마크가 단순한 이력 축적이 아니라 어떤 문제를 어떻게 해결했고 앞으로 무엇을 잘할 수 있는지에 대한 서사를 갖도록 돕는 것을 목표라고 강조했습니다.