“AI로 생산성 높이되 격차는 줄여야”…해법은 교육·직무 재설계 [글로벌인재포럼 2026]

AI 요약

이승민 한국전자통신연구원 기술경제연구실 책임연구원은 4일 열린 '글로벌인재포럼 2026' 기조 세션에서 과거 디지털 격차와 달리 인공지능(AI) 시대에는 전문성과 생산성, 소득까지 달라지는 '증강 격차'가 나타난다며 직무를 재설계하고 근로자의 역량을 높이는 기업을 평가해 지원하는 'AI 증강영향평가' 도입을 제안했습니다. 루카 베기아슈빌리 유네스코 AI윤리전문가네트워크(AIEB) AI 정책 컨설턴트는 WEF 전망을 인용해 AI와 정보처리 기술로 2030년까지 세계적으로 900만개의 일자리가 대체되지만 1100만개가 새로 생길 수 있다며 필요한 직무 교육 제공과 중소기업 직원 재교육에 대한 정부 지원, 노동자 의견을 반영하는 사회적 대화를 강조했습니다. 김혜일 카카오 디지털접근성책임자(DAO)는 AI가 이미지 설명과 음성·문자 변환 등으로 장애인의 정보 접근을 돕지만 서비스 설계에 따라 새로운 장벽이 될 수 있다며 기본적 서비스 접근성 확보와 AI 특성을 고려한 설계, 디지털 활용 교육을 포용적 기술의 조건으로 제시했습니다.