기획부터 검증까지 ‘AI활용’ 능력 평가… “인공지능 잘 쓰는 사람이 일도 잘한다”[창간 35주년 특집]

AI 요약

국내 기업들이 채용 전형을 대폭 바꿔 지원자의 AI 활용 역량을 평가하고 있으며, 단순 이론 지식보다 생성형 AI 도구를 실제 업무에 적용해 문제를 해결하고 AI 결과를 검증하는 능력을 중점적으로 보고 있습니다. SK는 AI 리터러시 인증시험을 도입했고 SK하이닉스는 반나절 심층 면접, 넥슨은 AI와의 1시간 대화 기반 면접, 크래프톤은 AI 기반 과제와 채용연계형 인턴 100명 이상 선발 등 업계 전반에서 AI 역량 검사와 과제형 전형을 도입했습니다. 기업들은 인간과 AI가 협업해 성과를 내는 'AI 네이티브' 인재를 확보하려 하고 채용 방식 변화로 자격시험의 인기가 늘며 'AI POT' 접수자 등이 2년 새 6.7배로 증가했습니다.