[기획 | 게임사 AI 전환의 현주소 ③]… 엔씨소프트, 활용 경험·이해도 검증

AI 요약

엔씨소프트는 서류 전형과 면접에서 지원자의 AI 도구 활용 경험과 이해도를 확인하고 있으며 지난해 신입 공채에서 AI 리터러시 역량 검증 체계를 처음 도입해 현재 채용에도 적용하고 있습니다. 당시 신입 공채는 프로그래밍, 게임기획, 게임사업, PM, AI 등 5개 부문을 모집했고 서류 전형과 NCTEST, 1·2차 면접 순으로 진행됐으며 프로그래밍과 AI 직무에는 온라인 코딩 테스트도 적용했습니다. 한 게임업계 관계자는 학생 때부터 AI 도구를 써 온 세대가 도구 활용에 익숙하고 프롬프트 구성에 따라 결과가 달라지는 만큼 업무 맥락을 파악해 AI 결과를 활용하는 역량이 채용에서 중요하다고 설명했습니다.