AI 발전할수록 더 절실한 고용 유연성[포럼]

AI 요약

최근 100인 이상 기업은 정기 채용(6.6%)보다 수시 채용(70.8%)과 수시와 정기 채용을 병행(22.6%)해 인력을 뽑고 업무 수행 능력과 AI 활용 능력을 중시해 경력 사원을 선호하면서 청년들의 취업 기회가 줄어 청년고용률이 계속 악화했습니다. 또한 법적 정년 60세 보장과 호봉제 등 임금체계·고용 경직성이 기업의 신입 채용을 꺼리게 해 청년채용을 악화시키고 있으며 그 결과 청년고용률 43.3%(23개월째 하락), 청년실업률 7.7%(전체 실업률의 2배), 지난해보다 14만6000명 줄어든 청년 일자리와 70만 명의 2030 청년이 그냥 쉬고 있다는 통계가 나타났습니다. 이지만 연세대 경영학과 교수는 청년들이 유능하고 일자리를 원하므로 AI 시대에 더 많은 청년 일자리를 창출하려면 노동시장 유연성 확대가 최선이라고 주장합니다.