AI 시대 노사관계, 임금교섭 넘어 ESG·알고리즘 관리로 넓혀야

AI 요약

인공지능(AI)이 채용과 평가, 업무 배치, 구조조정 등 노동 현장의 의사결정에 빠르게 들어오면서 기업과 노동조합의 사회적 책임도 새롭게 설계해야 한다는 제안이 나왔습니다. ESG 실행을 위해 채용부터 공시까지 책임을 잇는 '사람 사슬'이 필요하고 AI 결정에 설명가능성·사람의 최종승인·감사로그 원칙을 적용해야 한다고 제안했습니다. 근로자대표 중심의 상시협의체를 도입해 편향·감시·고용위험을 점검해야 한다고 제기됐습니다.