AI가 바꾼 채용 공식…"주니어 10명보다 시니어 2명"

AI 요약

과학기술정책연구원(STEPI)이 발간한 보고서에 따르면 인공지능(AI) 확산으로 디지털헬스케어 기업들이 주니어 중심에서 숙련된 시니어 중심의 '소수정예' 구조로 인력운영을 바꾸고 있으며, 조사 기업들은 조직 규모를 400명에서 100명으로 줄이거나 건강 코칭 인력을 40명에서 2명으로 축소했고 과거 주니어 10명을 고용하던 자리에 시니어 2명 중심으로 구성한 사례도 확인됐습니다. 디지털헬스케어는 2024년 기준 전체 종사자 4만4730명 가운데 산업기술인력이 1만5635명(35.0%)이며 이 중 연구개발직이 6879명(44.0%)으로 바이오산업(20.6%)이나 의료기기산업(11.8%)보다 높은 가운데 기업들은 '의료 도메인 80점+디지털 기술 80점=160점'의 융합형 인재와 AI가 생성한 결과를 검증·판단할 수 있는 데이터 큐레이터·AI 거버넌스 담당자 등을 요구하고 채용공고 분석에서도 소프트웨어 실무 역량과 품질관리·인증·규제 대응 능력이 주요 요건으로 나타났습니다. 보고서는 개인정보보호법과 의료법 등으로 의료데이터 활용 교육에 제약이 있고 AI 전문인력의 임금 상승으로 중소기업의 인재 확보 부담이 커진다고 지적하며 대학-기업 연계 경력개발체계 구축, 의료데이터 기반 실습·프로젝트형 교육 확대, AI 검증·판단·거버넌스 전문가 육성, 디지털헬스케어 인력수요 모니터링 체계 고도화 등 4대 대응전략을 제시했습니다.