AI가 바꾼 채용 공식…"주니어 10명보다 시니어 2명"

AI 요약

2026년 8월 11일 과학기술정책연구원(STEPI) 보고서는 인공지능(AI) 확산으로 디지털헬스케어 기업들의 기술인력 수요가 주니어 중심에서 숙련된 시니어 중심의 '소수정예' 구조로 변화하고 있다고 분석했습니다. 심층인터뷰한 4개 기업 중 한 곳은 조직 규모를 400명에서 100명으로 줄였고 다른 곳은 건강 코칭 인력을 40명에서 2명으로 축소했으며, 과거 주니어 10명 대신 시니어 2명으로 인력을 구성한 사례도 확인됐습니다. 보고서는 융합형 인재와 데이터 큐레이터·AI 거버넌스 담당자 수요 증가, 개인정보 규제와 인건비 상승에 따른 인재 양성 난제를 지적하며 대학·기업 연계 교육 확대와 AI 검증·거버넌스 전문가 육성 등 4대 대응 전략을 제시했습니다.