STEPI, AI 시대 기술인력 수요 변화 분석...'4대 대응 전략' 제시

AI 요약

과학기술정책연구원(STEPI)은 11일 STEPI 인사이트 제363호 AI 전환기, 디지털헬스케어 사례로 본 기술인력 수요 변화의 특징과 대응 전략(저자 황은혜·홍성민)을 발간했습니다. 보고서는 AI 확산이 이공계 인력의 업무 방식과 요구 역량을 바꾸고 있다고 보고하며, 정량분석에서 2024년 기준 디지털헬스케어 종사자 4만4730명 중 산업기술인력은 1만5635명(35.0%)이고 직군별로는 R&D가 6879명(44.0%)으로 가장 많았다고 밝혔습니다. 기업 심층인터뷰에서는 AI 도입 이후 조직이 시니어 중심 소수정예로 재편되는 경향(예: 조직 규모 400명→100명, 건강 코칭 인력 40명→2명, 주니어 10명→시니어 2명)이 관찰됐고, 보고서는 융합형 역량 수요 증가와 중소기업의 핵심인재 확보 취약을 지적하며 대학-기업 연계 경력개발 체계 확립, 안전한 의료데이터 기반 실습·프로젝트형 교육 인프라 확장, AI 검증·판단·거버넌스 전문가 트랙 지원, 인력수요 모니터링 체계 고도화 등 4대 대응전략을 제안했습니다.