“이젠 AI 못 쓰면 탈락”… 1년 새 확 바뀐 기업 채용

AI 요약

글로벌 화장품 ODM 1위인 코스맥스그룹은 최근 신입 사원 공채에서 '인공지능(AI) 활용 역량 우수자' 우대 조항을 신설하고 자기소개서에 AI 도구로 한계를 보완하거나 효율을 높인 경험을 적도록 문항을 추가했습니다. 무신사는 이력서 없이 개인이 구독 중인 AI 도구를 허용하는 'AI 네이티브' 시험으로 주니어 개발자 공채에 2000명이 지원해 66명이 최종 합격했고, 카카오는 창사 첫 그룹 공채에서 'AI 네이티브' 확보를 내세웠으며 SK의 AI 계열사 SK AX는 'AI 리터러시 인증 시험'을 도입해 프롬프트 역량과 AI로 제작한 보고서·코딩 품질을 평가해 연내 다른 계열사로 확대할 계획입니다. 면접의 화두가 'AI 활용 능력'이 되고 기업들이 AI로 성과를 낸 경험과 AI가 틀렸을 때 보완한 방법을 묻자 기존 직원들에게 긴장감이 높아졌습니다.