고양, 사람-직무-AI를 잇는 ‘공직자 성장로드맵’ 그린다

AI 요약

고양특례시는 사람·직무·AI를 아우르는 고양형 공직자 성장로드맵을 구축하고 공직생애 전반 성장 지원, 직급·역할별 맞춤 직무역량 강화, 디지털·AI 역량 강화 및 자기주도적 소양교육 확대를 핵심 방향으로 실무 활용도가 높은 교육을 확대하고 있습니다. 직급별로 임용예정자·신규 대상 온보딩·웰보딩, 8급~6급 직무기본교육, 퇴직예정자 오프보딩 등 생애주기별 교육을 운영하며 웰보딩을 연 1회에서 2회로 확대하고 실무밀착형 과정과 팀장급 사내강사 참여를 강화하고 있습니다. AI는 전 직원을 대상으로 기본소양부터 입문·실용활용 단계로 구성한 고양형 AI 교육체계를 도입해 직무교육과 연계한 실습 중심 교육을 확대했으며 올해 3회 운영한 만족도는 평균 4.6점대이고 AI 교육을 9급 신규 공직자 웰보딩까지 확대하는 한편 AI·경제·건강·예술 등 소양교육과 점심시간 브런치 교육을 연 16회에서 연 24회로 늘렸습니다.