고양시, 사람-직무-AI를 잇는 ‘공직자 성장로드맵’ 그린다

AI 요약

고양특례시는 급변하는 행정환경에 대응하기 위해 사람·직무·AI를 아우르는 고양형 공직자 성장로드맵을 구축하고 공직생애 전반 성장 지원, 직급별 맞춤 직무역량 강화, 디지털·AI 역량 강화, 자기주도 소양교육 확대 등을 올해 핵심 교육운영 방향으로 제시했습니다. 시는 임용예정자·신규공직자 대상 온보딩·웰보딩(웰보딩을 연 1회에서 2회로 확대), 8급~6급 승진자 대상 직무기본교육, 퇴직예정자 오프보딩 등 직급별 생애주기 교육을 운영하고 고양형 AI 교육체계를 도입해 전 직원 대상 기본소양 교육에서 입문·실용 활용 과정으로 단계별 교육을 전환하며 직무별 생성형 AI 실습으로 현장 적용 역량을 높이고 있습니다. 또 AI·경제·건강·예술 등 소양교육을 확대하고 점심시간 브런치(Brain Lunch)는 분기별 4회(연 16회)에서 매월 2회(연 24회)로 늘려 자기주도 학습 문화를 확산하겠다고 밝혔습니다.