인스웨이브, 전사 'AI 업무 혁신 챌린지'로 조직 체질 전환 선언

AI 요약

인스웨이브(대표 어세룡)는 임직원 전원이 참여한 '인공지능(AI) 업무 혁신 챌린지'로 개인 차원의 AI 활용을 조직 차원의 업무 전환으로 제도화하고 AI 구독료 전액 지원, CTO 주관 피드백·모니터링, AI 리더 발굴·스터디 지원 등 제도적 기반을 마련했다고 22일 밝혔다. 그 결과 코드 자동 생성과 테스트 자동화가 일상이 되고 개발자들이 설계와 검증에 집중하며 일부 팀은 사람 개입 없이 자동으로 동작하는 운영형 자산을 구축했으며, 개발 자동화 파이프라인 구축 인원 비율은 챌린지 1회차 32%에서 4회차 62%로 늘고 코드 리뷰와 테스트 자동화를 결합한 팀에서는 90%대 효율 개선을 기록했다고 설명했다. 마케팅프리세일즈팀은 에이전트팀으로 세일즈킷과 자동화 파이프라인을 구축했고 경영지원팀은 ERP 연동 관리용 대시보드를 직접 구축하는 등 비개발 직군도 AI로 업무를 재설계했으며 회사는 개인의 AI 역량이 조직 생산성과 고객 솔루션 경쟁력으로 이어지는 선순환 구조를 만드는 것을 다음 목표로 삼고 있다고 밝혔다.