AI시대의 역설…빠릿빠릿 ‘이 대리’ 지고 경험 많은 ‘김 부장’ 뜬다

AI 요약

AI 전환이 가속화되면서 기업들은 단순·반복 디지털 업무를 수행하는 20·30세대보다 경험·노하우와 판단력을 갖춘 50·60세대를 더 선호하는 경향을 보였으며, 전문가들은 청년층에 사고력·판단력·책임정신 함양이 필요하다고 진단했습니다. 국가데이터처 ‘2026년 2월 고용동향’에 따르면 청년 고용률은 전년 동기 대비 1.0%p 하락한 43.3%로 2021년 2월 이후 최저치였고, 청년 실업률은 0.7%p 상승한 7.7%로 같은 기간 최고치였으며, 1년 이내 실직한 20·30세대 중 비자발적 실직 비중은 지난해 38.2%로 2015년(26.9%)보다 11.3%p 높았습니다. AI 대체 위험이 높은 직군에서 20·30대 취업 감소가 두드러진 가운데, 정년제 사업장 재채용 도입률은 2024년 말 37.9%(14만7402곳)로 늘었고, 은행권에서도 2021년부터 지난해 10월까지 퇴직자 재취업이 5000명을 넘는 등 재채용 인력은 준법감시·자금세탁방지·대출심사 등 고경험 업무에 투입됐습니다.