퇴직연금까지 AI에 투자하는 美…삼성은 성과급 발목

AI 요약

미국의 빅테크 기업들은 AI 투자 재원 확보를 위해 감원과 복지 축소에 나서고 있으며, 고객경험 기업 TTEC는 올해 말까지 1만6000여명의 401(k) 고용주 매칭 펀드 지원을 일시 중단하고 시스코는 2026 회계연도 4분기에 약 4000명(전체의 약 5%)을 감축한다고 발표했습니다. 반면 한국에서는 삼성전자 노조의 영업이익 15% 요구를 비롯해 카카오 10%, 삼성바이오로직스 20%, 기아·LG유플러스 30% 등 '영업이익의 N%' 성과급 요구가 이어지자 재계는 성과급이 고정 지출화되면 AI 투자 등 재투자 동력이 약화되고 인건비 부담이 커질 수 있다고 우려하고 있습니다. 특히 반도체 등 사이클 산업에서는 성과급 제도화가 통상임금 인정 등으로 퇴직금 등 비용을 늘려 향후 투자 여력을 위축시킬 수 있다는 지적입니다.