고양시, 사람-직무-AI를 잇는 ‘공직자 성장로드맵’ 그린다

AI 요약

고양특례시는 사람·직무·AI를 아우르는 고양형 공직자 성장로드맵을 구축하고 공직생애 전반 성장 지원, 직급·역할별 맞춤 직무역량 강화, 디지털·AI 역량 강화, 자기주도적 소양교육 확대를 핵심 교육운영 방향으로 제시했습니다. 시는 2022년부터 직급별 생애주기 교육체계를 운영하며 온보딩·웰보딩(연 1회에서 2회로 확대)·오프보딩과 7·8급·6급 대상 직무기본교육 등 단계별 맞춤 교육을 실시하고 고양형 AI 교육체계를 도입해 전 직원 대상 기본소양 교육부터 입문·실용활용 단계까지 운영했으며, 올해 3회 운영 결과 교육 만족도는 평균 4.6점이고 AI 교육을 9급 신규 공직자까지 확대했습니다. 아울러 AI·경제·건강·예술 등 소양교육을 재편해 브런치 교육을 분기별 4회에서 매월 2회로 늘리고 자기주도적 학습 문화를 확산해 전문성과 소양을 겸비한 공직자 양성을 추진하겠다는 방침입니다.