팀제이커브, ‘AI 네이티브 HRD 워크숍’서 조직 AX 로드맵 제시

AI 요약

18일 팀제이커브가 혼(HON) 커뮤니티와 AI 네이티브 HRD 워크숍을 통해 조직의 AX에 대해 논의했으며, 행사는 AI 활용법을 넘어 HRD의 역할과 정체성을 재정립하고 HRD 현장의 페인포인트를 바탕으로 참가자들이 경험을 공유하는 방식으로 진행됐습니다. 발표된 AI 네이티브 5단계 로드맵은 조직의 AI 수용 과정을 1단계 탐험가(The Explorer)부터 5단계 네이티브(The Native)로 체계화했고, AI 네이티브 2×2 매트릭스는 업무를 인간 고유의 영역(Authenticity), AI 증강 영역(Augmentation), 제거 영역(Abandonment), 자동화 영역(Automation)으로 분류하는 실무 가이드라인이라고 소개됐습니다. 팀제이커브는 AI 네이티브를 인간이 해야 할 일만 남기는 상태로 정의했으며 장현민 대표는 AX의 본질이 직무와 일하는 방식을 어떻게 바꾸는지 정의하고 그에 맞는 새로운 역량 모델과 보상 체계를 재설계하는 것이라고 말했고 양사는 아시아형 AI 네이티브 리더십을 정의하는 공동 프로젝트를 추진할 계획이라고 밝혔습니다.