중국은 인공지능 도입으로 직원 해고를 고려하는 기업들에게 강력한 메시지를 전달했다.

AI 요약

지난달 말 항저우 중급인민법원은 한 IT 기업이 인공지능 소프트웨어로 직원을 대체한 뒤 불법적으로 해고했다고 판결하며 인공지능 발전이 노동력 활용과 고용 증진에 기여하는 동시에 노동자의 정당한 권익을 보호해야 한다고 판시했습니다. 이번 판결은 인공지능으로 일자리를 잃은 노동자들에게 유리한 세 번째 사례로, 법원들은 고용주가 직원을 계속 고용 상태로 유지할 책임이 있으며 인공지능으로 근로자를 대체하는 것은 대규모 해고의 정당한 이유로 간주되어서는 안 된다고 밝혔습니다. 중국은 2024년까지 공장에 200만 대 이상의 로봇이 가동될 것으로 예상되는 가운데 인력자원사회보장부가 지난 1월 관련 정책을 발표했고 일부 관계자들은 인공지능으로 인한 실업 보험 프로그램을 제안했으며 관영 매체는 AI의 파괴적 영향을 인정하면서 기업들에게 인재 확보와 직원 신뢰 유지를 촉구했습니다.