LG전자, 고연차 희망퇴직 실시…인공지능 전환 맞춰 인력 ‘선택과 집중’

AI 요약

LG전자는 인공지능 전환에 맞춰 인력의 ‘선택과 집중’ 전략으로 2년 연속 희망퇴직을 실시하며 대상은 고연차와 면직자 중심에 일부 40대와 저성과자도 포함되고 보상은 연 급여 최대 3년치의 퇴직금과 자녀 학자금 지원 등입니다. 회사는 인력 선순환과 경쟁력 확보 차원에서 소규모로 상시 운영되는 프로그램이라고 설명했으며, 지난해에는 만 50세 이상 부장급 이하와 저성과자 중심의 희망퇴직으로 약 3000억~4000억원의 퇴직 관련 비용이 발생했습니다. LG전자는 희망퇴직으로 확보한 인적·재무적 자원을 AI와 B2B 분야에 투입하고 데이터센터 냉각 솔루션과 스마트팩토리 등 신사업 중심으로 경력직과 신입 채용을 확대할 계획입니다.